他们跳到这样的公司多会得到晋升，更主要的是作为中高层管理人员能获取上市公司的原始股份从而成为股东，这种公司是很有发展前景的，从中得到的利益是用确切的数字无法计算的。

　　跳槽的3大误区

　　误区1：只看热门行业，不管是否吻合

　　有些人跳槽只认准热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，往往导致跳槽失败。比如有些热门企业薪水很高，但你究竟有没有这个能力拿这个钱，能不能适应这种工作的生活状态这些问题，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。

　　误区2：只看职位高低，忽视企业文化

　　有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的环境和文化，对公司心里没有底，最后很有可能新公司的环境完全不利于其发展。跳不跳槽要看看两个市场：一个是行业市场，一个是职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。

　误区3：面对高薪诱惑，盲目轻易出跳

　　高薪常常是跳槽的一大诱惑。跳槽并不是目的，而是接近个人职业目标的方法之一。跳槽前，首先必须了解自己想要什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本，如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

　　在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免。

　　3类人才不宜跳槽

　　·在现有工作岗位上不满一年的对于一般企业，尤其是传统型企业，本身能给员工带来的积累速度并不是很快，所以如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么这时候选择跳槽，价值是不大的。

　　·仅因为与老板关系不好的公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

　　·近期正在学习和培训的学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，才会更有分量。　
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