“和谐”是整个社会的主题，也是企业和员工间期望达到的目标。在讨论中嘉宾们将“和谐”与绩效的公平联系了起来，认为公平公正是“和谐”的基础。
五、“国学”能为HR带来什么？
有趣的是，在接下来的“国学热”论坛中，嘉宾们也将“和谐”归纳为传统文化对企业文化建设的重要贡献。无论是阴阳五行，还是四书五经，归结到底，都是在传达一个“和谐”的思想。
六、如何用绩效管理留住骨干？
绩效管理是HR工作的核心之一，即时、公平、透明的绩效能有效帮助企业构建和谐的员工关系，也是激励、留住人才的关键。盛大网络副总裁张燕梅介绍了盛大在绩效管理上的独特经验：“游戏公司的游戏管理”——将网络游戏的基本规则贯穿到员工的绩效考核上，从而使绩效的激励作用得以充分体现。
未来HR管理三大主题
在会后的问卷调查中，我们发现：将近30％的与会者认为在企业中最需要加强的管理模块，就是战略及人力资源管理模块；在人才缺口上，高中层管理人才仍然占到45％；企业的文化建设、员工关系和雇主品牌，是企业HR从业者最关心的三个问题。
上一页 1 2下一页
相关文章