（六）建立人力资源外包的理念
　　
　　随着人力资源管理模式创新的不断兴起和成熟，劳务派遣越来越被企业接受和使用，世界500强企业大都使用劳务派遣服务。劳务派遣从1979年在我国首次出现以来经过28年的发展，已形成了较大的规模、较高的专业水平、很强的市场化程度的行业。在《劳动合同法》中，劳务派遣这一用工形式给予法律地位的认可并加以详细规范，将给企业人力资源的用工成本、用工模式带来全方位影响。因此，企业建立起使用非关键岗位劳动派遣的理念可以有效地减少不必要的劳动纠纷，提高企业的人才专业化管理水平。
　　
　　四、结束语
　　
　　诚然，企业与雇员在立场和力量对比上存在差异。作为协调二者之间关系的劳动法规往往都是兼顾各方利益，综合考虑社会整体效益的结果，新颁布的《劳动合同法》亦是如此。它通过倾向性地保护处于弱势地位的雇员，促进劳动关系的协调、就业的稳定，为企业的健康发展提供一个良好的内外部环境。可见，现代人力资源管理理论与劳动关系理论不仅有研究范畴和研究方法的融合，而且在价值取向上也趋向融合。《劳动合同法》的实施要求企业只有真正树立“以人为本，人才制胜”的现代人力资源管理理念，将雇员的利益放在第一位，实现企业与雇员的双赢，才能在竞争中立于不败之地。

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