“应该说，未来视频简历会越来越广泛地应用到招聘领域。”谈到视频简历，北京服务管理学校的贾老师表示，这个新兴行业会越做越大、越做越细。但值得注意的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。

　　专家建议，未来职场供需应充分利用网络技术，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和求职信息的深度共享。只有这样，才能实现足不出户的职场“立交桥”。
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